Skip to content

Wat is Programmatic Job Advertising?

Wat is Programmatic Job Advertising?

In dit artikel leg ik je graag uit wat Programmatic Job Advertising inhoudt én hoe je dit kunt inzetten om jouw wervingsdoelen te bereiken! Je bespaart ook nog eens moeite, tijd en budget.

Programmatic wattes?

Het Programmatic geeft al aan dat we het hier hebben over iets dat geprogrammeerd is. Als je
Programmatic advertising gebruikt zet je software in om automatisch online advertentieruimte in te kopen en advertenties te plaatsen. Dit is een stuk efficiënter dan wanneer je dat handmatig vanachter je computer zou moeten doen.

Als je dit principe toepast op vacatureadvertenties noemen we dat Programmatic Job Advertising: slimme technologie en data worden ingezet om jouw advertentie(s) automatisch bij de juiste doelgroep te adverteren. Het doel is om meer kwalitatieve sollicitaties te ontvangen en maximaal effect te behalen voor de tijd en het budget dat je advertentie heeft.

Op basis van big data (nog zo’n mooi buzzwoord) zorgt de software ervoor dat jouw vacatureadvertentie op het juiste moment en voor de beste prijs wordt voorgeschoteld aan jouw doelgroep. Die doelgroep wordt bepaald op basis van de zoekcriteria die jij hebt opgegeven. Dit gaat allemaal zo snel dat je het als mens nooit zelf zou kunnen doen. Computer algoritmes kunnen veel sneller inzien waar, wanneer en voor welke prijs een bepaalde vacature advertentie wordt geadverteerd, en op basis daarvan een beslissing maken.

Ook kun je er met Programmatic voor zorgen dat van alle vacatures die jij invoert, alleen díe vacatures die het nodig hebben worden geadverteerd – en dat de advertenties stoppen als ze hun doelstelling hebben bereikt. Dat is vooral handig als je veel vacatures hebt. Het is alsof je een extra recruitment marketeer in dienst hebt.

Kort samengevat: Programmatic Job Advertising = je vacature advertenties automatisch en optimaal adverteren.

Waarom zou ik Programmatic gebruiken voor mijn werving?

Programmatic Advertising is niet nieuw en wordt al jaren gebruikt binnen e-commerce. Als je het toepast op arbeidsmarktcommunicatie werkt dat als een trein.

Programmatic Job Advertising wordt dan ook steeds vaker toegepast in de arbeidsmarktcommunicatie en ik verwacht dat dit in de komende jaren een enorme vlucht gaat maken. Dat is dan ook dé reden dat ik met mijn partners ben begonnen met JobBoost.io. Dit is de toekomst van online recruitment.

Programmatic maakt de manier waarop je vacatureadvertenties uitzet veel efficiënter en het zorgt ervoor dat je geen advertentiebudget verspilt. Maar er zijn nog meer voordelen:

  • Online recruitment wordt minder ingewikkeld
    Dankzij Programmatic en de handige software tools die ervoor beschikbaar zijn wordt het adverteren van een vacature advertentie net zo makkelijk als het kopen van een product in een webshop. Je vult een paar gegevens in, je selecteert je budget (of de computer vertelt je wat gangbaar is voor jouw doelstellingen), en je drukt op “GO”. Programmatic doet de rest.
  • De ROI wordt groter voor hetzelfde budget
    Jouw return-on-investment (ROI, oftewel: wat levert een euro jou op) wordt groter. Programmatic “ziet” welke vacatures er meer bereik nodig hebben en besteedt daar het budget aan. En dus niet aan de jobs die toch al genoeg sollicitaties opleveren. Dit zorgt voor lagere kosten per sollicitatie en daarmee ook voor lagere kosten per aanname.
  • Je bereikt altijd de juiste doelgroep en betaalt alleen voor resultaat
    Op basis van data over vergelijkbare vacatureadvertenties uit het verleden kan een computer van tevoren al een inschatting maken van de beste plek(ken) om jouw vacature te adverteren. De software houdt real-time bij hoe iedere campagne presteert en optimaliseert waar jouw budget naartoe gaat, en voor welke prijs per klik. De kanalen die de beste resultaten opleveren worden ingezet. Het mooie van cost-per-click (cpc) adverteren is dat je alleen betaalt voor resultaat. Je betaalt alleen voor het aantal keer dat er op jouw vacature geklikt wordt, in plaats van dat je betaalt om je vacature ergens te mogen plaatsen (pay-per-post) terwijl er misschien niemand op klikt.
  • Je hebt meer controle en flexibiliteit
    Omdat je alleen betaalt als je advertentie resultaat oplevert kun je heel gericht met kleine budgetten adverteren. Ook kun je met de juiste tooling meer controle uitoefenen op jouw advertentiecampagnes. Zo kun je bijvoorbeeld instellen dat een campagne meteen stopt als het een bepaalde doelstelling heeft bereikt.

Hoe kan ik dit makkelijk toepassen op mijn werving?

Dit doe je met de juiste tooling en door te meten wat je doet. Een tip is om ervoor te zorgen dat dat doormeten automatisch gebeurt, zodat je niet zelf handmatig cijfertjes in hoeft te vullen in Excel sheets. Alsof je daar tijd voor hebt!

Mijn advies is om de juiste dienst voor Programmatic Job Advertising te kiezen. Kies een dienst die past bij jouw wensen, die je gemakkelijk kunt gebruiken en die transparant is. Goede dienstverlening hoeft tegenwoordig niet duur te zijn. Ook hoef je niet overal vast te zitten aan een minimale besteding van je advertentiebudget.

Kijk bijvoorbeeld eens naar JobBoost.io Start of Professional. Wij van WC-Eend adviseren WC-Eend 😉

Gaan robots recruitment overnemen van mensen?

Ja en nee. Als je het mij vraagt blijft recruitment grotendeels mensenwerk. Maar robots kunnen mensen heel goed ondersteunen in standaard taken en repeterende werkzaamheden, zoals Programmatic Job Advertising doet. Zo hou je meer tijd over voor andere belangrijke zaken zoals interviews met kandidaten of het afnemen van een goede intake voor een nieuwe vacature. Gemak dient de mens.

Succes met je online werving!

Ready to boost?

We gaan ervoor zorgen dat jouw vacature overal zichtbaar wordt. Ontdek de mogelijkheden.

We maken gebruik van cookies.

Deze website maakt gebruik van cookies. Sommige cookies zijn noodzakelijk om de website goed te doen functioneren en kan je niet weigeren als je deze site wil bezoeken. Andere cookies gebruiken we voor analysedoeleinden. Deze kan je weigeren indien je dit wenst. Bekijk Privacy Policy