Start nu
« Back to blog

Posted by Wiebe on 29, Jan 2018

Slimme manier om het optimale uit je wervingsbudget te halen

DPA over het gebruik van de JobBoost.io job marketing tool

Talentvolle mensen werven en koppelen aan bedrijven, zodat beide partijen zich optimaal kunnen ontwikkelen. 'Improving your performance', noemen ze dat bij DPA Professionals. Maar waar haal je al dat talent vandaan? En hoe zorg je dat de wervingskosten in verhouding staan tot het aantal kwalitatief goede sollicitanten? ‘Wij zijn altijd op zoek naar slimme manieren om zoveel mogelijk de juiste professionals te bereiken,’ vertelt Peter Schweigmann, online marketeer bij DPA. En hij blijkt zo’n slimme manier ontdekt te hebben.

DPA Professionals. Het bedrijf bestaat inmiddels al 25 jaar en heeft zijn sporen verdient. Ze werken voor bedrijven als Heineken, KPN, PostNL, ING, Rabobank en gemeenten, om maar een paar voorbeelden te noemen. Inmiddels zijn ze beursgenoteerd en detacheren ze zo’n 1700 mensen. Daarnaast staan er structureel ruim 250 vacatures open, die om een goede invulling vragen.

Job marketing tool biedt tijdwinst
‘We zijn altijd op zoek naar slimme en effectieve manieren om talentvolle mensen daadwerkelijk te bereiken’, vertelt Peter Schweigmann, online marketeer bij DPA. ‘Tijdens die zoektocht kwamen we ook bij JobBoost.io terecht: een job marketing tool waarmee je een vacature eenvoudig op meerdere kanalen publiceert. Wat ons meteen aansprak, was dat je heel gemakkelijk op een geautomatiseerde manier vacatures adverteert. Al onze openstaande vacatures stuk voor stuk aanmelden bij de verschillende jobboards is onmogelijk. Maar via JobBoost.io kan dat wel. We hebben er geen omkijken naar. En omdat zij contracten hebben met allerlei jobboards, hoeven wij alleen een contract met JobBoost.io af te sluiten. Dat, en het feit dat we vacatures gewoon in één systeem kunnen publiceren, levert een enorme tijdwinst op.’

Flexibele, schaalbare oplossing
‘JobBoost.io is een schaalbare oplossing, die gestructureerd inzetbaar is. We beslissen zelf welk bedrag we aan een vacature besteden. Die vacature brengen we vervolgens heel gericht onder de aandacht. Het budget zetten we in per functie, regio en/of niveau. Wij bepalen waar en hoe lang de vacature te zien is. Ook kunnen we de vacature automatisch sluiten als we een bepaald aantal reacties hebben ontvangen.’

Controle over budget
‘Normaalgesproken publiceren vacaturebanken jouw vacatures voor een vast bedrag en vaste periode. Post and pray wordt dit ook wel genoemd. Daarbij kun je alleen na afloop evalueren. In de praktijk blijkt dan vaak dat de meest gezochte vacatures het grootste deel van je budget opeisen. Terwijl álle vacatures de verdiende aandacht moeten krijgen. Je moet altijd maar afwachten of en hoeveel reacties je krijgt. Je kunt daardoor lastig een goede voorspelling maken.
Met JobBoost.io houden we volledige controle over ons budget. We betalen alleen als een bezoeker op onze job advertentie klikt. Tijdens de campagne houden we goed in de gaten hoe alles loopt. We kunnen zien wat elke medium oplevert. We kunnen tussentijds bijsturen. Ook kunnen we een populaire vacature sluiten als we voldoende reacties binnen hebben, zodat we dat budget aan een andere vacature kunnen besteden. De inzet van JobBoost.io is dus heel flexibel.’

Meer bereik
‘We zijn in eerste instantie met een klein budget begonnen bij JobBoost.io, om te ervaren hoe het zou gaan. Omdat we merken dat het ons een veel groter bereik oplevert én veel goede sollicitanten - mensen die echt op gesprek worden uitgenodigd - maken we het budget dat we hieraan besteden steeds wat groter. Dat kunnen we wekelijks of zelfs dagelijks bijsturen. Ons streven is daarbij natuurlijk om de gemiddelde kosten per sollicitant zo laag mogelijk te houden. Bij andere partijen is dat nooit op voorhand te zeggen, maar bij JobBoost.io is dat wel inzichtelijk.’

Steeds meer bereik, steeds efficiënter
‘Ondertussen zijn we samen met JobBoost.io op zoek naar nog meer bereik. Want hoe meer vacaturebanken wij via JobBoost.io inzetten, hoe eenvoudiger en efficiënter het voor ons wordt. Het is voor sommige jobboards wel even schakelen, maar ik geloof dat we daar samen wel uitkomen. Zo kunnen wij op een goede manier bijdragen aan een oplossing voor onze klanten en zorgen voor goed personeel dat echt waarde bijdraagt aan de organisatie.’

 






Blijf op de hoogte van onze updates