Start nu
« Back to blog

Posted by Wiebe on 01, Jun 2017

Het belang van een duidelijke vacaturetitel

Het belang van een duidelijke vacaturetitel

Met de lancering van JobBoost.io Start een paar maanden geleden zijn wij honderden werkgevers en nog veel meer vacatures verder in het systeem.

Ik zie (en controleer) dus heel veel vacatureteksten voorbij komen. En ik kan je zeggen dat het overgrote deel van deze teksten in mijn beeld en ervaring niet goed zijn. O.a. de reden dat ik een blogpost schreef over hoe je een goede vacaturetekst kunt schrijven binnen 15 minuten.

Toch wil ik nog een keer het belang van een duidelijke vacaturetitel benoemen.

Wat is de reden van je vacature advertentie? De juiste persoon vinden om de openstaande functie te vervullen toch? OK, dan moet je dus wel zorgen dat jouw vacature advertentie gevonden gaat worden.

Een vacaturetitel als b.v. Poetsheld, Happiness Hero, Werknemer gezocht, etc. is wellicht een leuke titel maar geeft je heeeeel weinig conversie naar sollicitaties.

Hoe komt dat dan? Heel simpel eigenlijk. Een vacature advertentie wordt het meest gevonden doordat iemand die werk zoekt een bepaalde zoekopdracht invoert in een zoekmachine of b.v. vacaturebank. En wat denk je wat iemand gaat intypen als hij of zij op zoek is naar een baan? Precies, niet happiness hero maar “vacature helpdesk” of “vacature klantenservice”, etc.. Een duidelijke zoekopdracht dus. Jouw “Happiness Hero” wordt nu niet goed gevonden dus heb je geen bereik. Wat weer resulteert in weinig tot geen sollicitaties.

Zoekmachines zijn (nog) niet zo slim dat ze weten dat, wanneer jij de titel Happiness Hero gebruikt, je eigenlijk “Medewerker Klantenservice” bedoeld.

Dus doe jezelf een plezier en gebruik een titel die duidelijk is en ga bij jezelf te rade wat jij zou invoeren in een zoekmachine als je jouw vacature advertentie wilt vinden. Imagineering werkt echt. Eventueel zou je zelfs de moeite kunnen nemen om even te Googelen naar soortgelijke vacaturetitels. En de echte liefhebber gaat zelfs kijken wat op bepaalde woorden het zoekvolume is.

En als je mij niet geloofd (Hoezo niet?) kijk dan eens naar b.v. een werkgever zoals Coolblue die sinds kort ook al haar vacaturetitels duidelijk heeft gemaakt. Daar is een reden voor :-)

Nu ik dit schrijf gaat m'n bolletje weer op hol. Waarom hebben we eigenlijk nog vacature titels? Gaat het niet allemaal om skills? Moeten we, zij die belast zijn met werven, niet gewoon in een vast stramien van vacaturetitels aanbieden? Waarom maak ik niet een programma waarbij je met een paar klikken een vacaturetekst kan maken in 2 minuten die wel converteerd? ;-)

Enfin, het gaat er dus om dat je een duidelijke vacaturetitel maakt waarbij je nadenkt over waar jouw kandidaat naar zoekt in zoekmachines / vacaturebanken. Succes!